يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط. لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدامنا لملفات تعريف الارتباط ، يمكنك قراءة إشعار الخصوصية وملفات تعريف الارتباط الخاص بنا. ملفات تعريف الارتباط وسياسة الخصوصية
عروض
التوصيل والارجاع
اختار العنوان
محطة الاستلام
توصيل للمنزل
سياسة الارجاع
يمكنك ارجاع اغلب المنتجات خلال 14-30 يوم من تاريخ الشراء، مع ضرورة الإبلاغ عن وجود اي عيب ظاهر في خلال 48 ساعة، للإستثناءات والشروط راجع سياسة الإرجاع من هنا.تفاصيل
بيانات البائع
Arab Nile Marketplace
100%تقييم البائع
56 المتابعين
أداء البائع
معدل سرعه توصيل الطلب: ممتاز
تقييم الجودة: ممتاز
تقييم العملاء: ممتاز
مواصفات المنتج
إن معظم المنظمات والمؤسسات, لسوء الحظ, وليس لديها برامج لتدريب المديرين الذين يديرون المقابلات الشخصية ويختارون الموظفين الجدد ونظراً لان هذه الفئة لا تولد بالمهارات المطلوبة لمثل هذه لمناصب, فان العديد من المديرين قد يواجهون مشكلة تعيين الأشخاص لأسباب بعيدة عن الصواب. وينتهي الأمر دائما باختيار الموظف غير المناسب. إن المهارات التي يحتاجها لإدارة المقابلات الشخصية بنجاح سنجدها في هذا الكتاب وهي تتلخص فيما يلي: • تصميم مواصفات الوظيفة لتحقيق ما تصبو الية من متطلبات • تهيئة النفس للمقابلة الشخصية • طرح الأسئلة المناسبة, والمشروعة • الوصول إلي قرارات سليمة عند تعيين الموظف الجديد
المواصفات
المواصفات الرئيسية
· عدد الصفحات:96
· سنة النشر:2000
· الناشر: مجموعة النيل العربية
المواصفات
- SKU: JU030BKAENAENAFAMZ
- اللون: N/A
- الخامه الرئيسية: paper
- Author: دونالد هـ . ويز
آراء العملاء الموثقة
لم يتم تقييم المنتج بعد