الكياسة في العمل

اللباقة في العمل

اللباقة من سمات النجاح في العمل

تبدأ الخطوة الأولى لبناء علاقات جيدة في بيئة العمل بتعزيز مشاعر الاحترام والتعاطف والتقدير تجاه من نتعامل معهم. وقد اعتبرت كريستين تيلكويست هذه الخطوة أساسًا للنجاح من خلال اتباع أسلوب اللباقة في العمل.

كثيرًا ما يحصر الناس نظرتهم للتعامل في بيئة العمل بين خيارين: الأول أن تكون شخصًا لطيفًا وودودًا، لكنك تفتقر إلى النجاح بسبب طيبة قلبك وشغفك بالآخرين، والثاني أن تتمتع بشخصية حازمة وقرارات حاسمة يمكنك اتخاذها في وقت التذمر. إنها وجهة نظر خاطئة تمامًا: لكي تنجح في سوق عالمي مليء بالتغيرات وأشكال المنافسة المختلفة، يجب أن تتمتع بعدد من الصفات، إذا نجحت في ترسيخها في نفسك، فستنجح في ترسيخ مكانة مرموقة لك في هذا السوق، ويأتي ذلك على رأس هذه الصفات. كن مهذبًا، ثم صمّم على تحقيق أهدافك التي تضعها بعناية فائقة، ثم حظًا سعيدًا.

يقدم هذا الكتاب خمسة عناصر يمكن استخدامها لإظهار المجاملة في العمل، وهي:

1- السمعة: أن يكون الشخص جديرًا بالثقة ويتمتع بسمعة طيبة.

2- العطاء المتبادل: قدرة الشخص على تبادل مشاعر الاحترام والتقدير اللطيف مع الآخرين.

3- الشخصية المقبولة: القدرة على كسب استحسان الآخرين.

4- الشكر والتقدير: القدرة على التعبير عن مشاعر التقدير والشكر للآخرين.

5- التواصل والقدرة على بناء شبكة علاقات إنسانية متينة.

نبذة عن الكاتبة:

شغلت كريستين تيلكويست منصب عمدة مدينة ريفرسايد، كاليفورنيا، وعملت في مجالات عديدة، منها السياسة والقانون، وتعمل الآن مستشارة أعمال، وتُدرّب الناس على اكتساب قيم الاحترافية واللباقة في العمل، بالإضافة إلى ما تنشره من أفكار في عمودها الصحفي، ويمكنكم التواصل معها عبر موقعها الإلكتروني www.Kindnesscapital.com