فن استخدام المرونة فى العمل

تكشف المرونة في مكان العمل عن رأيين متناقضين، إذ تُعتبر إما متطلبًا أساسيًا لا غنى عنه للبقاء في السوق العالمية، أو وسيلةً لسلب حقوق العمال. وينبع هذا الاختلاف من عدم وجود فهم مشترك لمفهوم المرونة. تحتاج الشركات والمؤسسات إلى التعمق في مفهوم المرونة، ليس فقط لحل مشاكل الشركات والتعامل مع التشريعات واللوائح القانونية، بل أيضًا للاستجابة لضغوط تباعد فئات القوى العاملة ومحدودية الفرص في سوق العمل.

وبناءً على هذا المبدأ، سيوضح لك هذا المرجع المتكامل كيفية الاستفادة من مزايا نظام المرونة من خلال أسلوب يُلبي احتياجات كلٍّ من صاحب العمل والموظف. يُقسّم هذا الكتاب، لمؤلفه بيتر رايلي، المرونة إلى خمسة أنواع مختلفة، بدءًا من المرونة الوظيفية وانتهاءً بالمرونة المالية. وقد قدّم نموذجًا لكيفية تطوير المرونة المتبادلة والشروط الأساسية اللازمة لنجاحها. وقد قدّم المؤلف، على مدار الكتاب، العديد من الأمثلة على كيفية طرح أصحاب العمل لترتيبات عمل بديلة تُحقق فوائد لكلا الطرفين. ستساعدك المرونة في العمل على:
* خفض النفقات
* تحسين الجودة والخدمات
* زيادة الإنتاجية
* الحماية من مخاطر التغيير
* تلبية متطلبات العرض
فكيف تتجاهل المكاسب التي يمكنك تحقيقها؟