يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط. لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدامنا لملفات تعريف الارتباط ، يمكنك قراءة إشعار الخصوصية وملفات تعريف الارتباط الخاص بنا. ملفات تعريف الارتباط وسياسة الخصوصية
جاهز للإستلام من ٠٣ نوفمبر إلى ٠٤ نوفمبر إذا أكملت طلبك خلال 6hrs 25mins
توصيل للمنزل
مصاريف الشحن 20.00 جنيه
جاهز للتوصيل من ٠٣ نوفمبر إلى ٠٤ نوفمبر إذا أكملت طلبك خلال 6hrs 25mins
سياسة الارجاع
يمكنك إرجاع المنتج مجانًا خلال 14 يوم من الاستلام إذا كان مؤهلًا للإرجاع. يجب الإبلاغ عن أي عيوب ظاهرية خلال 48 ساعة.لمزيد من التفاصيل راجع سياسة الإسترجاع
كتاب مكيافيلي للنساء من تأليف ستايسي فانيك سميث هو عمل رائد يستكشف كيفية تعزيز قوة النساء في مجالات العمل. يناقش الكتاب الفجوة في الأجور بين الجنسين، حيث لا تزال ثابتة عند حوالي 20% منذ عام 2000، ويحلل تراجع عدد النساء في مناصب الرئاسة التنفيذية في الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500. من خلال الاستفادة من أفكار مكيافيلي، يقدم الكتاب استراتيجيات عملية لتمكين النساء وكسر الحواجز التي تعيق تقدمهن.
مميزات كتاب مكيافيلي للنساء
استراتيجيات تمكين النساء: يوفر نصائح فعالة حول كيفية تعزيز دور المرأة في بيئة العمل.
تحليل الفجوة في الأجور: يناقش الفجوة المستمرة في الأجور وتأثيرها على النساء.
استكشاف الديناميكيات القوية: يعرض العلاقة بين النساء والسلطة وطرق التغلب على العوائق.
استناد إلى أفكار مكيافيلي: يستخدم رؤى مكيافيلي كمصدر إلهام لتمكين النساء.
موجه للجمهور المستهدف: مثالي للنساء في القوى العاملة، والقادة الطموحين، والمهتمين بالمساواة بين الجنسين.
الأسئلة الشائعة
س: ما هو موضوع الكتاب؟ ج: يتناول الكتاب الفجوة في الأجور بين الجنسين واستراتيجيات تمكين النساء في بيئة العمل.
س: من هو المؤلف؟ ج: الكتاب من تأليف ستايسي فانيك سميث.
س: هل يناسب الكتاب النساء فقط؟ ج: لا، الكتاب مفيد للجميع، بما في ذلك الرجال المهتمين بقضايا المساواة بين الجنسين.
المواصفات
المواصفات الرئيسية
"لقد حققت النساء تقدمًا في تحقيق المساواة لعقود، أو هكذا قيل لنا. لقد دخلن بشكل متزايد إلى مجالات العمل التي يهيمن عليها الذكور وتجاوزن زملائهن الذكور في الدرجات، وحضور الجامعات، والشهادات. لقد اجتاحت مؤخرًا الساحة السياسية بعنف. ولكن على الرغم من كل هذا، فإن العائد - حرفيًا - ليس موجودًا: الفجوة في الأجور بين الجنسين ظلت ثابتة عند حوالي 20% منذ عام 2000. وعدد المديرات التنفيذيات للنساء في شركات فورتشن 500 قد انخفض فعليًا. فلماذا، في عصر #MeToo و#TimesUp، لا يزال السقف الزجاجي قويًا؟ وكيف يمكننا تحطيمه مرة واحدة وإلى الأبد؟ نصيحة ستايسي فانيك سميث: اسألوا مكيافيلي "مع هذه النظرة الشهية لما يمكن أن نكسبه من خلال فحص علاقتنا بالسلطة" (سالي هيلجسن، مؤلفة الكتب الأكثر مبيعًا في نيويورك تايمز).