يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط. لمزيد من المعلومات حول كيفية استخدامنا لملفات تعريف الارتباط ، يمكنك قراءة إشعار الخصوصية وملفات تعريف الارتباط الخاص بنا. ملفات تعريف الارتباط وسياسة الخصوصية
جاهز للإستلام من ٢٥ نوفمبر إلى ٢٧ نوفمبر إذا أكملت طلبك خلال 4hrs 48mins
توصيل للمنزل
مصاريف الشحن 20.00 جنيه
جاهز للتوصيل من ٢٥ نوفمبر إلى ٢٧ نوفمبر إذا أكملت طلبك خلال 4hrs 48mins
سياسة الارجاع
يمكنك إرجاع المنتج مجانًا خلال 14 يوم من الاستلام إذا كان مؤهلًا للإرجاع. يجب الإبلاغ عن أي عيوب ظاهرية خلال 48 ساعة.لمزيد من التفاصيل راجع سياسة الإسترجاع
كتاب إدارة التغيير: 24 أداة للمديرين والأفراد والفرق هو دليل شامل للممارسات الفعالة في بيئات العمل المتغيرة. تأليف مايكل ماغين، يقدم الكتاب أدوات عملية واستراتيجيات لإدارة التغيير وتعزيز التعاون بين الفرق. يعد الكتاب مصدرًا قيّمًا للمديرين والأفراد الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في إدارة التغيير وتحقيق النجاح في العمل.
مميزات الكتاب
أدوات عملية: يوفر الكتاب أدوات فعالة للتنقل خلال فترات التغيير.
استراتيجيات فعالة: يحتوي على استراتيجيات لإدارة الفرق وتحسين الأداء.
رؤى قيمة: يقدم رؤى موجهة للأفراد والفرق لتسهيل التكيف مع التغيير.
الأسئلة الشائعة
س: ما هو موضوع الكتاب؟ ج: يتناول الكتاب موضوع إدارة التغيير ويقدم أدوات واستراتيجيات فعالة.
س: من هو المؤلف؟ ج: المؤلف هو مايكل ماغين.
س: هل يحتوي الكتاب على أمثلة عملية؟ ج: نعم، يتضمن الكتاب أمثلة عملية وأدوات قابلة للتطبيق.
المواصفات
المواصفات الرئيسية
إدارة التغيير: 24 أداة للمديرين والأفراد والفرق (الإصدار البريطاني) تأليف مايكل ماغين الناشر: ماكغرو هيل حقوق النشر 2007